Cada institución trabajando por su parte es como escuchar ruido en una orquesta, es un balagan total, como en una orquesta cada instrumento debe tocar en armonía con los demás para escuchar una melodía hermosa.
Esto no quita que cada instrumento o este caso cada institución debe tener su propia voz, su propio sonido que bien conducido y en conjunto darán un fabulosos concierto.
Itay Talgam, Director de Orquesta Israelí y experto en comportamiento organizacional habló con DiarioJudio.com en el marco del Foro Mundial de Liderazgo 2013, organizado por WOBI y se dirigió a toda la Kehilá, a toda la Comunidad Judía de México dando consejos prácticos para lograr una mejor convivencia y máximos logros.
También hablamos de la Orquesta Kol Shalom donde los niños no solo aprenden música, también aprenden a trabajar en conjunto por un fin común y tocar en sintonía para lograr una excelsa melodía lo que será una gran semilla para el futuro de la comunidad.
El conductor de las principales Orquestas de Israel, letrado de la Universidad Hebrea de Jerusalén, experto en comportamiento organizacional se refirió al tema de los líderes comunitarios y las características que deben tener en diferencia a lo que era en tiempos pasados en las comunidades judías.
Durante su partición en el World Leadership Forum donde participan otras grandes personalidades como Jorge Valdano, Luoiuse Goeser, Raciel Sosa, Mario Puig entre otros Itay haciendo referencia a lo que es ser un líder comparándolo con los grandes directores de orquestas y en especial con el gran Maestro Leonard Bernstein nos dejó con unos puntos muy importantes.
- “Los mejores líderes no controlan a las personas, controlan el proceso e involucran a las personas”
“Cuando alguien de tu orquesta ejecuta un gran “solo” no lo interrumpas, debes dejarlo actuar”
Hay líderes que solo dan instrucciones, proyectando una imagen agresiva que deja entrever que no tienen confianza en su equipo.
Los proyectos que llegan a buenos resultados son el resultado de una dinámica de trabajo armónica, es igual que las interpretaciones son fruto del trabajo compartido entre director y orquesta, los proyectos que llegan a buenos resultados son el resultado de una dinámica de trabajo armónica.
Todo director de orquesta o de empresa debe dar la oportunidad a sus colaboradores de brillar, no tratar de ser el líder que acapara la atención: cada persona es importante y debe poder desarrollar sus capacidades.
Mostrando una interpretación de Bernstein, donde el Maestro dirige solo con la cara, Itay nos mostró que no siempre hay que demostrar poder para que cada uno haga lo que tiene que hacer y lo haga en sintonía, haciendo énfasis hizo énfasis en no aferrarse al control, no tratar de ejercer control excesivo, ya que todas las personas tienen la capacidad de ejecutar por sí mismas, y hacerlo bien. Un buen líder, se rodea de gente muy capaz y la deja actuar. Si un buen líder hace las cosas correctas durante suficiente tiempo, puede llegar a un nivel tal de liderazgo y confianza en su gente para poder liderar sin dirigir, como lo mostro Bernstein en este concierto.
Itay Talgam estudió filosofía en la Universidad Hebrea de Jerusalén y su carrera en la música la empezó como pianista, aunque después del servicio militar decidió prepararse como director de orquesta, ha trabajado con las grandes orquestas de Israel. Y de Europa, Convirtiéndose en consultor donde da seminarios y talleres tomando como tema la ejecución de sinfonías por parte de orquestas, lo que ve como una metáfora de la dinámica organizacional con importantes lecciones para liderazgo inspiraciones y que esta vez compartió en el WLF México de WOBI.
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